1月15日，厦门海盈海运王总率何荣昌、林风彬、陈钢煌等管理层家人，前往汕头某国企拖轮公司拜访，进行年度工作交流和业务会商。该拖轮公司领导及其部门负责人热情接待了王总一行。

短暂的寒暄之后，拖轮公司领导组织了年度工作交流暨业务会商会议，王总率管理人家人共同参会。会议研究和探讨了船员休假、船员薪酬设计和绩效考核、激励制度的制定、船员晋升、船员人才的留任等议题。

我司王总对船东公司领导和管理人员给予我司业务一直以来的密切配合和大力支持表示衷心感谢。他说，由于海船船员薪资随着市场需求波动较大，特别是一些紧缺岗位的工资上调较大，给拖轮船员带来因薪资相比较导致的不平衡和躁动，引发船员频繁流动。除了从薪资、休假、晋升制度等方面进行合理设计和实施外，还应加强自有见习船员的培养、造就和全程服务管理，培养一批品德好、素质高、有忠诚度、能力较强的拖轮船员，为船东提供稳定的人才保障。希望双方一起努力，通过拖轮公司同行之间的交流、提供更多派遣船员的需求，然后我司根据派遣需求面向全国招生，将招收的学员输送到航海（海事）院校进行整批、集中式培训和培养，通过从学生培养起、以双方的企业文化引领和带动，提高学员履职的忠诚度和归属感。

双方还就其他议题进行热烈互动。王总表示，在我们双方配合默契、合作良好的基础上，我司将进一步完善船员服务管理模式，通过服务优化和日常的专业化管理，留住优秀船员、为船东提供稳定的人力资源保障；同时继续提高自己培养的自有船员的比例，满足船东的紧缺岗位需求和人才迭代更换的需求。另外我司将增强船员的岗前培训和专业培训，为船东公司提供综合素质高、能够长期服务的优秀船员，使双方合作更深入和长远，促进双方事业再上新台阶。

王总一行和拖轮公司领导及其管理人员合影